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Reinhard John
Supervision, Mediation und Organisationsentwicklung Dresden

Supervision, Mediation und Organisationsentwicklung Dresden

Reinhard John
Wartburgstraße 5
01309 Dresden

Ansprechpartner:
Reinhard John
 
 
   
Kurzprofil
Supervision und Coaching, Mediation, Klärungshilfe und Konfliktprävention, Organisationsberatung (Strategie, Teamentwicklung, change management)
   
Kontakt
Fon: 0351 3190212


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Angebot

 

Organisationsentwicklung Dresden bietet Supervision und Coaching, Konfliktberatung, Mediation, Klärungshilfe und Konfliktprävention sowie systemische Organisationsberatung (Leitbild und Strategie, Team und Führung, Strukturen und Abläufe, change management) für Unternehmen, soziale Organisationen, Bildungseinrichtungen und Kulturprojekte.

Wir verstehen uns in erster Linie als Prozessbegleiter/innen. Wir inszenieren Lern- und Entwicklungsräume, stellen Arbeitsmethoden zur Verfügung, geben Raum für Kommunikation, bieten Feedback, stellen Fragen. Wir unterstützen Sie dabei, Probleme selbst zu Lösen und Ihre Organisation nachhaltig zu entwickeln.


   
   
 

Grossgruppen

Schwerpunkt   Open Space Konferenz
  
   
Schwerpunkt   Zunkunftskonferenz
  
   

Consulting Methoden

Schwerpunkt   Organisationsentwicklung
  
   

Coaching

Schwerpunkt   Führung
  
   
Schwerpunkt   Supervision
  
   

Personal / Job / Karriere

Schwerpunkt   Personalentwicklung
  
   

Management & Führung

Schwerpunkt   Prozessbegleitung
  
   
Schwerpunkt   Change-Management
  
   

Kommunikation

Schwerpunkt   Team- und Konfliktsteuerung
  
   
Schwerpunkt   Konfliktmanagement
  
   
   
   
   
 
 
   
   
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Effektive Seminare, Schulungen u. Beratungen zu Microsoft Office (Excel, Powerpoint, Word, Outlook, Access u. Windows) in Hamburg u. ganz Deutschland
 
Peter-Claudius Engel PREMIUM MEMBER 
München
Sprecher und Schauspieler, Experte für Stimme
 
Gabriele Eylers PREMIUM MEMBER 
Berlin
Als erfahrene Personalentwicklerin, Trainerin + Coach habe ich mich spezialisiert auf Führung, Teamentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf + Familie.
 
Martin Bembenek PREMIUM MEMBER 
Bochum
Über das vermittelte Wissen entscheidet oftmals weniger die Intelligenz der Zuhörer als vielmehr der Methode der Wissensvermittlung
 


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